中年再就業｜「再就業津貼試行計劃」最高可獲$2萬 申請資格+詳情一文睇清
【中年再就業/再就業津貼試行計劃/申請/攻略/懶人包】為鼓勵中高齡人士投入勞動市場，勞工處於2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士提供再就業津貼，增加他們重投工作的誘因。每名合資格人士在計劃推行期間可獲最多20,000元再就業津貼。再就業津貼的預算開支約為1.2億元，預計可惠及6,000人。
再就業津貼試行計劃︱40歲中高齡人士重投就業市場
行政長官在2024年《施政報告》宣布推行為期3年（即日起至2027年7月14日）的再就業計劃，以鼓勵40歲或以上中高齡人士重投就業市場，增加社會勞動力。
再就業津貼試行計劃︱參加資格
參加計劃的人士必須符合以下所有條件︰
包括年滿40歲或以上、參加計劃前在香港連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作（包括受薪工作、自僱工作或經營業務）、可在香港合法受僱（不包括來港就業、就讀、開辦或參與任何業務或以訪客身份在港逗留的人士）、與僱主沒有親屬關係，以及並非受僱公司的東主、合夥人或董事。
再就業津貼試行計劃︱每人最高可獲2萬元
每名合資格人士在計劃推行期間可獲發再就業津貼的上限為20,000元。
| 連續完成6個月（每名） | 連續完成12個月（每名） | |
| 全職工作 | 最高可獲10,000元就業津貼 | 最高可獲20,000元就業津貼 |
| 兼職工作 | 可獲半額就業津貼（即5,000元） | |
再就業津貼試行計劃︱最少工作時數
| 全職工作（按連續性合約*） | 受僱及每周工作時數最少30小時 |
| 兼職工作（按連續性合約*） | 受僱及每周工作時數少於30小時 |
| 合資格「散工」（按非連續性合約受僱） | 符合兼職定義︰每連續30天內的總工作時數達76小時 符合全職定義︰每連續30天內的總工作時數不少於128小時 （計算每30天時段的總工作時數以不多於5名僱主為限） |
*僱員如連續受僱於同一僱主4星期以上，而每星期最少工作18小時。
再就業津貼試行計劃｜缺勤/中途轉工安排
再就業津貼試行計劃｜1. 中途轉工安排
計劃容許參加者中途轉工的！
但無論合資格僱傭期是否曾中斷，參加者須就每份新工作於入職後1個月內，以《申報就業表格》向勞工處申報。如果未能在指定限期內呈報，該就業個案將不能用作申領津貼。
中途轉工津貼發放安排
如果參加者在離職後重新受僱於另一份合資格工作，兩份工作之間的中斷日數多於或不少於30天，安排如下︰
| 兩份工作之間中斷日數不多於30天 | 已累積的合資格僱傭期及其連續性不會受到影響 |
| 兩份工作之間中斷日數多於30天 | 參加者的合資格僱傭期須重新計算 |
再就業津貼試行計劃｜2. 僱傭期間缺勤安排
計劃將根據缺勤的性質，按以下3種類別處理︰
| 第一類 | ．根據《僱傭條例》而放取的休息日； ．法定假日； ．有薪年假； ．產假； ．侍產假或； ．可享有疾病津貼的「有薪病假」等 | 整段缺勤期間均可計算在合資格僱傭期內 | ||
| 第二類 | ．僱主給予僱員優於《僱傭條例》的「病假」（不論是否有薪）或； ．僱員根據《僱員補償條例》而放取的工傷假期 | 連續30天或以內的缺勤期間可計算在合資格僱傭期內（但超出30天的日數不會計算在合資格僱傭期內） | ||
| 第三類 | 僱主給予僱員上述第一類及第二類以外的假期 例如事假、培訓學習假或婚假等 | 連續30天或以內的缺勤期間可計算在合資格僱傭期內（但超出30天的日數不會計算在合資格僱傭期內，且被視為已中斷其僱傭期） | ||
再就業津貼試行計劃｜申請流程
每位參加者在計劃推行期內（即2024年7月15日至2027年7月14日期間）只須登記參加計劃一次。
👉 即按此申請 👈
再就業津貼試行計劃｜流程一：登記方法
參加者可在計劃網頁登記，或在計劃網頁下載並填妥《參加者登記表》後，親身或郵寄交回勞工處就業中心或服務機構的服務點（如有需要，參加者可前往就業中心尋求協助。）
參加者成功登記後會收到電郵確認通知，電郵內有其登記資料及登記參考編號（如未能提供電郵地址，應前往就業中心尋求協助。）
再就業津貼試行計劃｜流程二︰尋找工作
參加者可自行尋找工作，或在勞工處「互動就業服務」網站 、就業中心及行業性招聘中心等途徑，獲取職位空缺資訊（參加者必須與僱主有直接僱傭關係。）
再就業津貼試行計劃｜流程三︰申報就業個案
參加者成功就業後，須於入職後1個月內，以《申報就業表格》向勞工處作出申報（表格亦可向就業中心或服務機構索取紙本。）
呈報首份就業個案時亦需要遞交《參加者承諾書》，以及提交或出示工作證明（如僱傭合約、工資紀錄、出勤紀錄或員工證件等。）
註︰如果參加者未能提供任何受僱證明，僱主可在《申報就業表格》的第二部分簽署，協助確認參加者的受僱資料。
再就業津貼試行計劃｜流程四︰申請計劃津貼
參加者在連續完成6個月工作後，須於其後2個月內向勞工處遞交已填妥的《再就業津貼申請表格》申請「第一期津貼」（表格亦可向就業中心或服務機構索取紙本。）
另外，在連續完成12個月工作後，須於其後2個月內向勞工處遞交已填妥的《再就業津貼申請表格》申請「第二期津貼」（表格亦可向就業中心或服務機構索取紙本。）
註︰參加者須就每一期津貼，在時限內遞交一份《再就業津貼申請表格》，不可待連續完成12個月工作後，才一併申請兩期津貼。
參加者在提交《再就業津貼申請表格》時，須提交身份證明文件副本及工作證明予勞工處審核（如工資紀錄、出勤紀錄、強積金供款紀錄或其他公司書面證明等。）
註︰如果參加者未能提供上述任何文件，須遞交由僱主簽署的《僱主聲明書》作為受僱證明，確認參加者的僱傭期。勞工處確認遞交的資料為完整準確後，會以支票形式發放津貼。
再就業津貼試行計劃｜常見問題
再就業津貼試行計劃Q&A︱1. 僱主可否同時參加「中高齡就業計劃」？
可以的！僱主聘用了「再就業津貼計劃」參加者，亦可為參加「中高齡就業計劃」的參加者提供在職培訓，並獲發放在職培訓津貼。勞工處會相應延長僱主在「中高齡就業計劃」可獲在職培訓津貼的期限。
再就業津貼試行計劃Q&A︱2. 會否影響申請綜援/在職家庭津貼/長者生活津貼？
不會影響的！任何人士領取「再就業津貼試行計劃」下的再就業津貼，都不會影響他們就各項由政府提供，須經濟審查的社會福利計劃（如綜援/在職家庭津貼/長者生活津貼）的申領資格。
再就業津貼試行計劃Q&A︱3. 再就業津貼會否被視為應課稅入息？
會！根據《稅務條例》(第112章)第8(1)條，「因受僱工作而獲得的入息」須課徵薪俸稅。第9(1)(a)條進一步界定「因受僱工作而獲得的入息」，包括不論是得自僱主或他人的任何工資、薪金、假期工資、費用、佣金、花紅、酬金、額外賞賜或津貼。稅例第8(1)條所指的入息不僅限於納稅人在受僱期間所賺取的入息，還應包括其擔任或身為僱員所獲支付的款項，以及其在過去、現在和將來提供服務所得的報酬。根據上述確立的法律原則，即使再就業津貼由勞工處而非僱主發放，該津貼屬於「因受僱工作而獲得的入息」，故須課徵薪俸稅。
註︰以上資料僅供參考，資料以主辦方公布為準。
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資料來源︰勞工處互動就業服務計劃
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