近日網上瘋傳一則影片，一名香港網友於社交平台拍片怒轟某內地手機品牌，直指對方來港招聘人手時，把內地2大劣質招聘文化同時帶來香港，1類人履歷直接不看，而且只會為員工提供短期合約，做法十分過分。影片很快被轉發至各大平台，在中港兩地引起熱烈討論，不少網民贊同港人說法，直指該企業分明是年齡歧視；但也有網友表示是「內地特色」、「間間都係咁」，並分析出3大原因引致內地頻頻出現惡劣招聘手法！
內地企業帶2大劣質招聘文化來港請人
該香港網友於社交平台以「過分了。內地大企業想把劣質招聘文化帶到香港！必須拒絕！」為題發布影片，直指某內地手機品牌在香港請人時，只希望聘請年輕員工，即使成功聘請，亦只會提供短期合約，而非香港職場中慣用的永久合約，無疑是把劣質招聘文化帶來香港。
▼按圖看完整事件▼
港人嘲走寶：依個年紀先最care份工
影片曝光後，很快被轉發至各大社交平台、討論區上，引起一眾港人熱烈討論。不少港人都認為該企業分明是年齡歧視，紛紛直斥「平機會、勞工處做嘢未？」、「經香港請就犯歧視條例啦」。有網民則笑稱該企業走寶了，「香港30前後嗰班先係用電腦用得最多嗰班」、「依個年紀先最care份工」、「老實講返工真係要請d有家庭既人，後生果d隨時唔做」，並指出這個年齡層的應徵者大多已結婚生子，更會為了養家餬口而拼命工作。
▼網友留言▼
港人直言是內地不成文規定
但也有港人直言不意外，紛紛表示這種招聘手法早已是內地不成文規定，「過左35已經唔請直接飛走你份CV」、「寫就寫35以上，但據我所知過3字已經唔睇」、「間間都係咁」，並分析出3大原因引致內地出現惡劣招聘手法。
▼3原因引致內地出現惡劣招聘手法▼
有港人則表示，大多亞洲老闆會選擇聘請年輕員工，一方面是認為「白紙好過有經驗」，同時也怕員工年齡大，身體未必可以接受適應超時工作制度、高壓工作環境，「35+畀你做都會做到入廠，所以索性唔要」。此外，亦有內地網友表示不意外，稱是「內地特色，牛馬不是人」、「何止是手機牌子，更是所有企業，何止35歲以上不招，已婚未孕的女性也不招」，並希望港人可以幫忙整頓內地職場，「香港同胞快來整頓大陸職場吧，你們說話比大陸人管用」。
貿易公司招聘啟事惹熱議
日前有網民在Facebook群組「裁員炒人消息關注組」分享一則匪夷所思的招聘啟事，更發文稱「99.99% 香港人無本事賺！」招聘資訊由一家進出口貿易公司發布，該企業現正招聘海外拓展主管，職責一欄正正常常，但到了資歷要求就嚇窒網民......（按圖睇完整帖文內容）
網民一面倒批評 鬧爆收入不成正比
不少網友認為待遇與工作不成正比，「有品酒師認證就去做品酒師啦⋯⋯都三萬！」、「不如寫請義工，2萬都不用俾，反正老闆自己在發夢」、「點解唔加埋要十項全能 識整埋水喉 修船」、「能夠搵到生意已經值20萬！其它都係多餘。」有人估計出此招聘的原因是為請外勞鋪路，「根本扮請人，keep住請唔到就可以輸入外勞。」有網民擔心是騙局，入職後會綁架員工，「去東南亞係咪要去kk園？到步咗之後就即刻綁架你。」
相關帖文：貿易公司$2萬招聘主管惹熱議！條件嚇窒網民：99%港人做唔到！係咪要去kk園？
紅磡殯儀館罕有公開請人！6大要求海上撤灰人工幾錢？
紅磡殯儀館罕有請人，到底人工又是否吸引？近日有網民留意到Threads上，有殮房工作者分享一則東華三院萬國殯儀館的招聘廣告，指請「海上撤灰助理（海葬）」，顯示每周只需工作一天，並列出6大要求，薪金開價咁多？有網民就嫌價格太低。
▼招聘廣告內容▼
網民：比想像中低人工
有關招聘引來不少網民討論，有人直言「比想像中低人工」，假設一個月返足4日「$90x5x4=人工」，即僅得$1800。不過，都有個別網民覺得，「況又唔係抬屍，只不過係執吓個場搬下物資」、「做死人相關嘅工其實幾高人工，只要唔怕鬼同respect（尊重）」。
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