利是公價調查2025｜市民增加預算派利是 封$50利是比例升！餐飲支出增加 料飲食業受惠
香港研究協會發表「「市民對利是錢及新年消費的意見調查（2025）」，結果顯示有兩成三受訪者預計今年封利是的總金額會較去年「增加」，有五成三人表示派$20 ，派$50的比例升7%，不打算派利是的受訪者比例上升。有四成二受訪者表示會「增加」外出用膳／外賣／到會開支，預料飲食業今個新春可受惠。
香港研究協會於 1 月 2 至 16 日以電話訪問了1017 名 15 歲或以上市民，以了解市民對利是錢及新年消費的意見。調查亦透過與過去同類調查結果作比較，以進一步了解市民意見的變化。
五成三市民封$20利是 $50升逾半成
三成七市民料消費較去年增加
調查發現，三成七受訪者預料今年農曆新年的消費會較去年「增加」，按年升2%，預計增加消費的比例高於減少，新春消費市道有望迎來增長。
3成2打工仔預期今年加薪
打工仔關心的加薪問題，有3成1受訪者預計今年不會加薪，認為會加薪的佔3成2，比例較去年微升，顯示市民薪酬上調的預期漸趨樂觀。
來源：香港研究協會
薪酬調查2024｜香港打工仔實際加薪僅1.4%！逾6成企業料明年平均加薪3.6%！
香港人力資源管理學會與中智管理咨詢有限公司合作，進行「2024 年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據，以了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。調查發現本港僱員的平均加薪幅度為 3.2%，較去年下跌 0.6 個百分點，扣除綜合消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整為1.4%；而大灣區僱員的平均加薪幅度為 4.8%，較去年下跌 0.7 個百分點。
80.2%僱員獲加薪 大型企業幅度最高
「公司表現」今年繼續位列決定加薪幅度的首位，有 82%僱主視之為主要考慮因素；「僱員個人表現」排名第二，相較於去年的 46%，增加了 13 個百分點至今年的 59%，這可能反映了僱主對於僱員個人貢獻的重視，並透過加薪作為提高員工工作表現的動力。 調查顯示，有 91.7%的機構於本年加薪，另有 8.3%的機構選擇凍薪。本地公司今年的年度基本薪金調整為 3.4%，比跨國公司高。（按圖睇薪酬調整詳情）
2025 年基本薪金調整展望
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