近日,一位自稱是小餐廳老闆的網民在社交平台發文,直指香港食肆服務態度惡劣,食物質素也強差人意,並歸咎於三大原因,更感嘆餐飲業難以找到「正常人」。此番言論一出,立即引發熱烈討論,有資深網民卻提出四點反駁,建議老闆不如從自身做起,或許能為行業帶來改變。
香港食肆服務差3大原因
近日,1名自稱「小餐廳老闆」的網民在Threads上以「啲人成日話香港餐廳服務差,食物質素下降。」為題發文,分析香港食肆被批服務差的3大原因,同時指「極度同意香港餐廳的確服務差,嘢食又難食」,並慨嘆「呢行搵人好難,搵個正常既人係更難。」
1. 飲食業職場文化奇特
樓主指香港飲食業的職場文化相當特別,由於入行門檻低,「呢行搵工易過呼吸,有手有腳都會有人請」。在這種環境下,員工往往抱持得過且過的心態,不重視自己的工作,難以投入熱情和責任感「係咁既環境下,邊個會在意自己份工?」,令餐廳服務和食物質素下降。
2. 短期散工成「業界毒瘤」?
樓主又表示飲食業多「炒散(短期散工)」,特別是「現金即日糧」的員工,樓主形容他們為「業界毒瘤」。樓主指出這些短期工多半是「一啲無所事事嘅人,分分鐘仲一身財仔債」,工作兩三天領到薪水就會消失,然後轉往其他餐廳繼續工作,認為這些員工對整個行業水準造成了負面影響,指「可想而知會做得出啲乜品質?」。
3. 工作壓力大技術要求高易出錯
樓主亦指出雖然餐飲業看似簡單,但實際上對員工的要求並不低。無論是廚房炒菜的快速反應,還是樓面處理訂單的高效執行,都需要一定的技術和抗壓能力。「見到啲單係咁出,好多人會好緊張好驚,一驚就亂,就會開始求其」,更坦言即使是經驗豐富的員工,在面對高壓工作時也可能出現失誤,雖然不一定是故意為之,但這種表現確實會影響餐廳的整體運作效率和服務品質。
網民四點反駁:不如試吓由自己店開始改變文化
然而,對於這位餐廳老闆的觀點,有自稱「做咗10年樓面」的網民提出了不同的看法,以四點進行反駁。第一,該網民認為飲食業短期散工多的原因在於「待遇同福利唔夠吸引」以及「行業本身唔穩定,請長工成本太高。」
他反問老闆,如果店家能提供更好的待遇,「會唔會留住多啲有心嘅人?」第二,針對短期散工問題,該網民建議老闆可以嘗試與可靠的「炒散」建立「半固定班底」,認為這樣「至少唔使成日換新面孔,品質都易控制啲」。
第三,對於廚房工作繁重的情況,這位網民建議考慮「簡化餐單」,以「減輕工作量,伙記可能冇咁易做事求其」。最後,針對老闆感嘆「呢行搵正常人好難」的說法,該網民則建議將餐廳打造成「員工有前途」的地方,例如「提供培訓、晉升機會等」,以吸引更多人投入這個行業。這位網民最後認同餐飲業是「睇人」、「唔易做」的行業,亦鼓勵老闆可以從自己的店舖開始做出改變,「話唔定慢慢帶動到成個行業呢!」。
樓主亦逐一回覆該名網民,指「人既問題黎,就算幾簡單,個人能力出問題就係問題」、「一個人有冇前途我覺得心態同思維最重要。」、「打工月尾有糧出,做生意唔係咁計,要用年計,存在既風險實在太多。」,不過亦認同網民所指「待遇同福利唔夠吸引,搞到啲人唔願長做」,表示「好明白打工想要d乜」,但「香港無幾多人會知足,得一想二係人性黎。」
▼原帖文▼
來源︰Threads@ssss120612