踏入風季，市民都會擔心天氣影響日常工作及出行。勞工處於更新《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，制定有關惡劣天氣下僱主及僱員的工作安排指引。《港生活》編輯為大家整理出於黑雨、八號風球、極端情況下的工作安排，以及有關津貼及勞工法例下的補償。
三大因素決定是否懸掛8號風球
惡劣天氣極端情況下工作安排
根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主應在僱傭合約開始前，向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排，包括上班安排、工作期間提早下班安排、復工安排、遙距工作安排（如適用）、工作時數、工資和津貼安排以及有關在惡劣天氣下必要人員的特別安排。
極端情況即是如超強颱風或其他大規模天災導致大規模停電、多個窗戶從高樓大廈墮下以致街道情況危險、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸，以及多區公共交通服務嚴重受阻等，政府會視乎情況，決定是否需要發出適用於全港的「極端情況」公布。而根據各種暴雨警告、颱風信號的懸掛時機，僱員亦有不一樣的上班安排，詳情如下。
惡劣天氣工作安排｜1. 黑色暴雨警告信號
| 發出或生效時間 | 工作安排 |
| 在工作時間開始前發出或生效 | 一般僱員：僱主不應要求僱員返回工作地點上班。 指定人員：在安全的情況下按協定的安排返回工作地點上班或繼續於工作地點當值。如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求他們即時前往工作地點。 |
| 在工作時間內發出或生效 | 一般僱員：在戶內工作的僱員應如常工作，僱主可就個別有需要的僱員，例如懷孕或殘疾僱員等，酌情決定應否讓他們在安全情況下提早離開工作地點或下班。 指定人員：在安全的情況下按協定的安排繼續於工作地點工作。如工作地點有危險，在可行的情況下，僱主應安排僱員在安全情況下離開工作地點或提早下班 |
| 在工作時間開始前發出或生效，並在工作時間內取消或結束 | 一般僱員：在警告生效期間，僱主不應要求僱員返回工作地點上班；如警告在工作時間內取消，在安全 指定人員：在安全的情況下按協定的安排繼續於工作地點工作。 |
| 在工作時間結束時仍然生效 | 一般僱員：僱員應留在安全地方，直至大雨過去。 指定人員：指定人員在安全的情況下按協定的安排下班。 |
惡劣天氣工作安排｜2. 黃色或紅色暴雨警告信號 / 一號或三號颱風信號
| 發出或生效時間 | 工作安排 |
| 在工作時間開始前發出或生效 | 在戶內工作的僱員應如常工作。僱主可就個別有需要的僱員，酌情決定應否讓他們提早離開工作地點或下班。 |
| 在工作時間內發出或生效 | 在戶內工作的僱員應如常工作。 |
| 在工作時間開始前發出或生效，並在工作時間內取消或結束 | 在戶內工作的僱員應如常工作。僱主可就個別有需要的僱員，酌情決定應否讓他們是否需要返回工作地 |
| 在工作時間結束時仍然生效 | 僱員可在工作時間結束時如常離開。如有需要，僱主應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。 |
惡劣天氣工作安排｜3. 八號或更高信號
| 發出或生效時間 | 工作安排 |
| 在工作時間開始前發出或生效 | 一般僱員：僱主不應要求僱員返回工作地點上班。 指定人員：在安全的情況下按協定的安排返回工作地點上班或繼續於工作地點當值。如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求他們即時前往工作地點。 |
| 在工作時間內發出或生效 | 一般僱員：按預先協定讓僱員分批離開工作地點或下班。一些在返家途中可能遇到較大困難的僱員，應獲安排優先離開工作地點或下班。如有需要，僱員可選擇留在公司。 指定人員：在安全的情況下按協定的安排繼續於工作地點工作。如工作地點有危險，在可行的情況下，僱主應安排僱員在安全情況下離開工作地點或提早下班。 |
| 在工作時間開始前發出或生效，並在工作時間內取消或結束 | 一般僱員：在警告生效期間，僱主不應要求僱員返回工作地點上班；如警告在工作時間內取消，在安全 指定人員：在安全的情況下按協定的安排繼續於工作地點工作。 |
| 在工作時間結束時仍然生效 | 一般僱員：僱主不應要求僱員返回工作地點上班。 指定人員：指定人員在安全的情況下按協定的安排下班。 |
惡劣天氣工作安排｜4. 「極端情況」
| 發出或生效時間 | 工作安排 |
| 在工作時間開始前發出或生效 | 一般僱員：在公布的指定期間留在原來的地點，而非立即啟程往工作地點上班。僱主不應要求僱員返回工作地點上班 。 指定人員：在安全的情況下按協定的安排返回工作地點上班或繼續於工作地點當值。如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求他們即時前往工作地點。 |
| 在工作時間內發出或生效 | 一般僱員：在公布的指定期間留在原來的地點或安全的地點。已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作。 指定人員：在安全的情況下按協定的安排繼續於工作地點工作。如工作地點有危險，在可行的情況下，僱主應安排僱員在安全情況下離開工作地點或提早下班。 |
| 在工作時間開始前發出或生效，並在工作時間內取消或結束 | 一般僱員：在警告生效期間，僱主不應要求僱員返回工作地點上班；如警告在工作時間內取消，在安全 指定人員：在安全的情況下按協定的安排繼續於工作地點工作。 |
| 在工作時間結束時仍然生效 | 一般僱員：僱主不應要求僱員返回工作地點上班。在安全的情況下，僱主可在工作時間結束時安排僱員下班，或開放合適地方讓僱員暫避。 指定人員：指定人員在安全的情況下按協定的安排下班。 |
惡劣天氣工作安排｜5. 戶外工作人員指引
《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》亦提供惡劣天氣及「極端情況」下在戶外及空曠地方的工作安排參考指引。除了以上的工作安排之外，僱主須確保僱員在惡劣天氣下的工作安全，提供足夠的安全設施及個人防護裝備，如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等，以確保當值僱員的安全。
此外，僱主和僱員應採取適當的應變措施，例如：
- 建築地盤的工程人員應將所有棚架、圍板等加固拉緊，並拆除帆布；
- 從事吊運或運輸的人員應避免在強風情況下操作起重機如天秤等，並應依照製造商的操作手冊，將吊臂擺放於適當及安全的位置；
- 從事大廈外牆維修或清潔等人員應停止有關工作，並將吊船收回地面及加以穩
固。
如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險（例如外牆、窗戶受損等），僱主應立即進行安全檢查，準備及採取合適的安全措施，才安排僱員返回工作地點。主管應在復工後指示合資格人士對戶外設備，例如：棚架、臨時支架、起重機、吊船、供電裝置等，作出安全檢查才可使用。
惡劣天氣工作安排｜6. 指定人員津貼
就八號或更高信號或「極端情況」下返回工作地點當值的指定人員，僱主應另外發放當值津貼；僱主亦應另外發放當值津貼予在暴雨警告期間須返回工作地點工作的僱員。如僱主沒有提供接送服務，僱主亦應另外發放交通津貼。僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用以補回因於惡劣天氣及「極端情況」而減少的工作時數。詳情按以下圖片了解︰
惡劣天氣工作安排｜7. 僱員補償
如僱員在八號或更高信號、紅色或黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，由其居所前往其工作地點，或從工作地點返回居所途中，遭遇意外受傷或死亡，均被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致，僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
勞工處建議僱主和僱員在制定工作安排及應變措施時，應根據僱員的需要、業務運作、機構及工作的特性等，作出適當調整，自行制定適切及具彈性的工作安排。
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資料及圖片來源：勞工處、HKET圖片庫
黑色暴雨警告下是否需要上班，就要視乎生效時間以及工作性質，更多詳情可參閱黑雨工作安排文章。
就八號或更高信號或「極端情況」下返回工作地點當值的指定人員，僱主應另外發放當值津貼。如僱主沒有提供接送服務，僱主亦應另外發放交通津貼。
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