黑轉紅雨打工仔上班時間引爭議！公司令90分鐘內返工00後1原因想遲返被拒 有無犯法？

黑轉紅雨公司規定90分鐘內復工  00後員工想「食完飯先返」被拒引爭議

事件源於一名打工仔在社交平台發文，透露公司要求所有員工在黑雨警告取消後90分鐘內返回公司。當時一名年輕同事希望延長復工時間，給出的理由是「食完飯先返」，但被上司認為理由不充分而拒絕。

上司的回應被網民認為是管理方式過於嚴苛且不夠人性化，尤其是在交通可能受影響的惡劣天氣後。帖文留言區充滿對公司政策的批評：「2025年啦，仲咁唔人性化管理」、「呢套管理方法，已經好過時」、「老X土」。更有網民指出，公司嚴格的考勤制度會讓員工失去為公司賣命的意願：「呢D小事吓吓執到咁正仲邊有人甘心替公司賣命」。

香港法例：公司要求90分鐘復工不違法

根據香港勞工處的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，黑色暴雨警告取消後，員工應在2小時內（即120分鐘）返回工作崗位，前提是當天剩餘工作時間超過3小時。

雖然公司的90分鐘要求比勞工處指引更嚴格，但由於此守則屬於指引性質，而非強制性法例，因此公司此舉在嚴格意義上並不違法。不過，勞工處的指引強調僱主應彈性處理，考慮到路面及交通狀況，並確保員工在惡劣天氣後的安全。

若公司政策過於嚴苛，可能導致以下問題：

1. 安全性風險：若90分鐘的時限讓員工在不安全的情況下趕回公司，可能違反《職業安全及健康條例》中確保員工安全的原則。

2. 勞工權益：若員工因合理原因（如交通癱瘓、地區水浸）無法及時返回，僱主不應因此扣薪或懲罰，否則有機會引發勞資糾紛，甚至被投訴。

簡而言之，公司的90分鐘要求不違反具體法例，但可能與勞工處的彈性指引相違，建議僱主在制定政策時，需同時考量合理性和安全性，以避免潛在的法律或聲譽風險。

資料來源：全港店舖消息／勞工處