外傭工資2025｜聘請外傭懶人包！最低工資上調至4,990元 膳食津貼／法定假期／長期服務金
外傭工資2024｜政府2024年9月27日宣佈，本港外籍家庭傭工的規定最低工資將調高2.5%，由現時每月4,870元增加至4,990元，膳食津貼則維持每月不少於1,236元。新的規定最低工資水平適用於9月28日起簽訂的外傭合約。當局指，按既定機制定期檢討外傭的規定最低工資，今年的檢討已仔細考慮香港過去一年的整體經濟和勞工市場情況、本港短期經濟前景、僱主的負擔能力和外傭生計。以下為大家列出聘請外傭所需的開支包括膳食津貼、法定假期、長期服務金懶人包，有需要可以睇睇！
最低工資增至4,990元
由2024年9月28日起，外傭的規定最低工資為每月4,990元，適用於所有在2024年9月28日或以後簽訂的合約。而之前的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日至2024年9月27日之間簽訂的合約。
膳食津貼維持不變
根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。法例規定的膳食津貼維持每月不少於1,236元。
初增一天法定假日
由2024年1月1日起，聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日，外傭不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有14天法定假日。以及須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日，休息日是連續不少於24小時的期間，若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知傭工該月內休息日的日期。
由2026年起，法定假日會進一步逐步遞增至17天：
| 年份 | 新增法定假日 | 法定假日日數 |
| 2026年起 | 復活節星期一 | 15 |
| 2028年起 | 耶穌受難節 | 16 |
| 2030年起 | 耶穌受難節翌日 | 17 |
- 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。
- 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假。
僱主入息要求
香港特區政府訂明，以每僱用一名傭工計算，僱主的家庭入息必須不少於每月15,000港元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工。
免費住宿、醫療及投購保險
免費住宿
根據「標準僱傭合約」第 5(b) 條，僱主須為外傭免費提供合適的和設有傢具的居所。僱主須向外傭免費提供基本設備，包括水電供應、廁所及沐浴設備、牀鋪、氈或被、枕頭和衣櫃等。
按照合約附錄的「住宿及家務安排」第 3A 條，僱主應給予外傭合適及有合理私隱的住宿地方。不適當住宿地方例子包括（但不限於）安排外傭睡於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪，或與異性成人 / 青少年同住一房間。
此外，僱主在遞交聘用外傭的申請時，須向香港特區政府承諾向外傭提供合適和有合理私隱的住宿地方，並在合約列明向外傭提供的住宿安排（如是否提供獨立的房間或與甚麼家庭成員同住一房間等）。如僱主未能證明會為外傭提供合適和有合理私隱的住宿安排，有關申請可能會被拒絕。
投購保險
- 僱主必須根據《僱員補償條例》的規定，為傭工投購僱員補償保險（俗稱勞保）。否則即屬違例，一經定罪，最高可被罰款10萬港元及監禁2年。
- 僱主可考慮為傭工投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險，以在有需要時應付相關支出。
免費醫療
當傭工生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。僱主應適當備存傭工提供的醫療紀錄。現行「標準僱傭合約」下，僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家度假）期間的醫療費用 。
- 在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工：
- 傭工已累積足夠的有薪病假；
- 所放取病假的日數不少於連續 4天；
- 及傭工能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，傭工亦可出示到診證明書）。
- 傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
- 疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。
- 除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。
清潔外窗時之安全措施
就早前發生的一宗外籍家庭傭工（外傭）清潔外窗時的致命意外，勞工處提醒僱主須符合以下兩項安全措施，才可要求外傭清潔窗戶向外的一面（外窗），而該窗戶並非位處地面、毗鄰可合理地供外傭安全工作的露台或走廊：
- 被清潔的窗戶須已安裝窗花，而該窗花須鎖上或被固定，以防止窗花被開啟；及
- 外傭除了手臂外，身體其他部分不得伸出窗外。
以上的規定已清楚列明於外傭的「標準僱傭合約」，僱主及外傭必須遵守。如僱主違反合約的規定要求外傭清潔外窗，外傭應拒絕該要求。外傭亦可致電外傭熱線2157 9537，向勞工處尋求協助。處方呼籲市民如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。
其他聘用詳情，可參閱以下勞工處《聘用外籍家庭傭工手冊》。
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