外傭工資2024|聘請外傭懶人包!最低工資上調至4,990元 膳食津貼/法定假期/長期服務金

文: 呂晞頌
2024.10.07

外傭工資2024|政府2024年9月27日宣佈,本港外籍家庭傭工的規定最低工資將調高2.5%,由現時每月4,870元增加至4,990元,膳食津貼則維持每月不少於1,236元。新的規定最低工資水平適用於9月28日起簽訂的外傭合約。當局指,按既定機制定期檢討外傭的規定最低工資,今年的檢討已仔細考慮香港過去一年的整體經濟和勞工市場情況、本港短期經濟前景、僱主的負擔能力和外傭生計。以下為大家列出聘請外傭所需的開支包括膳食津貼、法定假期、長期服務金懶人包,有需要可以睇睇!

最低工資增至4,990元

由2024年9月28日起,外傭的規定最低工資為每月4,990元,適用於所有在2024年9月28日或以後簽訂的合約。而之前的規定最低工資為每月4,870元,適用於所有在2023年9月30日至2024年9月27日之間簽訂的合約。

 

膳食津貼維持不變

根據聘用外傭的「標準僱傭合約」,僱主必須為外傭提供免費膳食。現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食,但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。法例規定的膳食津貼維持每月不少於1,236元

 

初增一天法定假日

由2024年1月1日起,聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日,外傭不論每星期工作時數多少及服務年資長短,均可享有14天法定假日。以及須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日,休息日是連續不少於24小時的期間,若休息日為非固定性,僱主必須在每月開始之前,通知傭工該月內休息日的日期。

由2026年起,法定假日會進一步逐步遞增至17天:

年份新增法定假日法定假日日數
2026年起復活節星期一15
2028年起耶穌受難節  16
2030年起耶穌受難節翌日 17
  • 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時)滿3個月,便可享有假日薪酬。
  • 不論僱員是否享有法定假日薪酬,僱主不得以款項代替發放假日,俗稱「買假」。
  • 如法定假日適逢休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日;如僱主要求僱員在法定假日工作,僱主須安排另定假日給僱員,俗稱「補假」。詳情請參閱《僱傭條例簡明指南第四章:休息日、法定假日及有薪年假

 

僱主入息要求

香港特區政府訂明,以每僱用一名傭工計算,僱主的家庭入息必須不少於每月15,000港元,或僱主須擁有款額相若的資產,足以在整個合約期內僱用該名傭工。

 

免費住宿、醫療及投購保險

免費住宿

根據「標準僱傭合約」第 5(b) 條,僱主須為外傭免費提供合適的和設有傢具的居所。僱主須向外傭免費提供基本設備,包括水電供應、廁所及沐浴設備、牀鋪、氈或被、枕頭和衣櫃等。

按照合約附錄的「住宿及家務安排」第 3A 條,僱主應給予外傭合適及有合理私隱的住宿地方。不適當住宿地方例子包括(但不限於)安排外傭睡於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪,或與異性成人 / 青少年同住一房間。

此外,僱主在遞交聘用外傭的申請時,須向香港特區政府承諾向外傭提供合適和有合理私隱的住宿地方,並在合約列明向外傭提供的住宿安排(如是否提供獨立的房間或與甚麼家庭成員同住一房間等)。如僱主未能證明會為外傭提供合適和有合理私隱的住宿安排,有關申請可能會被拒絕。

投購保險

  • 僱主必須根據《僱員補償條例》的規定,為傭工投購僱員補償保險(俗稱勞保)。否則即屬違例,一經定罪,最高可被罰款10萬港元及監禁2年。
  • 僱主可考慮為傭工投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險,以在有需要時應付相關支出。

免費醫療

  • 當傭工生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主都必須向傭工提供免費的醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。僱主應適當備存傭工提供的醫療紀錄。現行「標準僱傭合約」下,僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港(例如回祖家度假)期間的醫療費用 。

  • 在以下情況,僱主須支付疾病津貼給傭工:
    • 傭工已累積足夠的有薪病假;
    • 所放取病假的日數不少於連續 4天;
    • 及傭工能夠出示適當的醫生證明書(就產前檢查而言,除了醫生證明書外,傭工亦可出示到診證明書)。
  • 傭工在最初受僱的12個月內,每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假;之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假,有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。
  • 疾病津貼每日的款額,相等於傭工的每日平均工資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。
  • 除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主解僱正放取有薪病假的傭工,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣10萬元。

 

清潔外窗時之安全措施 

就早前發生的一宗外籍家庭傭工(外傭)清潔外窗時的致命意外,勞工處提醒僱主須符合以下兩項安全措施,才可要求外傭清潔窗戶向外的一面(外窗),而該窗戶並非位處地面、毗鄰可合理地供外傭安全工作的露台或走廊:

  • 被清潔的窗戶須已安裝窗花,而該窗花須鎖上或被固定,以防止窗花被開啟;及
  • 外傭除了手臂外,身體其他部分不得伸出窗外。

以上的規定已清楚列明於外傭的「標準僱傭合約」,僱主及外傭必須遵守。如僱主違反合約的規定要求外傭清潔外窗,外傭應拒絕該要求。外傭亦可致電外傭熱線2157 9537,向勞工處尋求協助。處方呼籲市民如目睹外傭在不安全的情況下工作(例如在不安全的情況下高空工作或站立)或生命受到威脅,應立即向警方舉報。

 

其他聘用詳情,可參閱以下勞工處《聘用外籍家庭傭工手冊》。

來源:政府新聞處勞工處入境處、HKET圖片庫

 

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